招聘“假把式”，残疾毕业生的路在何方？-凯发k8一触即发

据《人民网》6月16日报道，今年6月的毕业季，残疾毕业生在就业、创业时的难处，令人难以置信。专业对口岗位难找，就业不稳定，待遇偏低是他们就业现状。近年来我国出台了很多实实在在的政策，支持残疾人就业。不过，也有专家坦言，虽然国家出台了很多好政策，但有些落地效果并不理想。

近些年，残疾人就业问题再次进入群众视线，引发激烈讨论。残疾朋友是社会中的弱势群体，其中最令人额腕痛惜的是那些充满理想抱负的残疾毕业生。他们投出的简历，大多石沉大海，临近毕业，却未能找到合适的工作。事与愿违，专门针对残疾人的招聘中绝大多数属于技术含量教低的岗位，专业对口岗位少;有些招聘单位参加招聘会只是“走过场”;甚至还有些招聘单位直接拒绝残疾毕业生。那些意图利用挂靠残疾证来蒙混过关的企业，令人痛心疾首。

“中国梦也是残疾人的梦。”习主席的言论铿锵有力，掷地有声。中国梦是中华民族的梦，是每个中国人的梦，当然，这个梦也属于自强不息，自力更生的残疾朋友。2008年，《残疾人保障法》应运而生。然而，已过十载，《残疾人保障法》却还未达到预期效果。在严峻的就业形势下，残疾朋友在竞争中更加处于劣势。在中国经济日新月异的当下，对残疾朋友的帮助也该提上日程。清除残疾人“挂靠式”和“悬空式”就业，全社会营造“支持残疾人就业”的氛围已大势所趋、一触即发。共享改革红利，一个都不能少。

清除“玄空式”就业，需以政府为主导。政府可针对就业制定政策，补贴安置残疾人的企业、增加公益岗位数量等，紧密依靠“互联网 ”全方面给予扶持，建立健全残疾人就业的社会义务机制，履约责任机制，监督检查机制，使工作切实可行，富有针对性和操作性。

清除“悬空式”就业，需以企业为主体。得不到落实的好政策，也只是一纸空文。企业应该改变认知，残疾朋友就业不仅是社会义务，也是共同富裕，脱贫致富的必然要求，企业理应竭尽全力，积极配合政府的工作安排，在致富路上发挥主体作用。

清除“悬空式”就业，需以社会为基础。依托社会资源，社会组织可着重考虑有针对性的上岗培训方案，多渠道地开展职业技能培训活动，使“授之以渔”的形式应更多样化。要在残疾朋友中贯彻适者生存观念，引导他们提升技能，发挥主观能动性，积极地去适应社会。

毋庸讳言，古有“三个和尚没水吃”的典故，残疾人“悬空式”就业，一味地谴责企业，是不可取，也是不客观的。残疾人帮扶事业是一项民心工程、德政工程。让残疾人就业问题平稳着陆，必须政府、企业、社会强强联手、通力合作。“命运虽不公，仍当身残志坚。”实现残疾人的中国梦则指日可待。

更多新闻阅读：