洪泽区人社局多举措助推新时代产业工人队伍建设改革-凯发k8一触即发

2022年以来，淮安市洪泽区人社局深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，聚焦产业工人赋能成长，大力推动技能人才队伍高质量建设，厚植产业工人成才沃土，努力壮大新时代产业工人队伍，维护保障产业工人合法权益，为新时代洪泽产业工人全面发展提供高效服务。

组织领导坚强有力。高度重视产业工人队伍建设改革，专门成立由区人社局分管领导任组长，就业、培训、人才、监察、仲裁等部门负责人为成员协调小组，及时研究会商，积极稳妥推进产改工作;制定出台《洪泽区人社局新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，各成员单位各司其职，压茬推进。

建立工作协调机制。建立领导小组协调、专题培训、分类指导、评价考核等工作机制，推进产改工作落实到位，并把推进新时代产业工人队伍建设改革纳入人社事业“十四五”发展规划，对产改工作进行科学规划。

舆论宣传形式多样。深入宣传产业工人队伍建设改革重大意义、目标任务、主要举措，收集整理、宣传产改队伍中涌现出的先进典型，引导企业主动参与产业工人队伍建设，着力营造关心支持、推动产改工作浓厚氛围。

政策举措细化务实。深入企业收集用工需求，加大对外劳务对接频次，建立中部、西北、西南等地劳务基地，签订劳务合作协议，委托劳务基地招聘。鼓励落户企业根据生产发展需要，设立高技能人才特聘岗位，面向区内外进行招聘。支持引导规模以上企业开展技能等级认定，鼓励民办职业培训机构开展技能培训。全年为810名企业在岗职工发放技能提升补贴81万元，发放五类重点人群培训补贴386万元。

提升产业工人职业技能。紧盯加快产业工人技能素质提升核心目标，全年开展职业技能培训2637人、新型学徒制培训300人、企业职工线上职业培训1365人、企业人才评价培训321人、创业培训2618人、新就业群体培训1860人。新增高技能人才879人、新增技师37人，落实数字型技能人才33人，发放技能等级证书1818人。全区现有省市首席技师11名、省市技能大师工作室3个、获得江苏工匠称号2名、乡村振兴技艺师转技能等级认定6人。

促进劳动关系和谐稳定。扎实开展“金牌调解组织”创建工作，重点围绕就业领域、社保基金安全、工资支付、等历史遗留问题，加强与法院、工会、司法等部门沟通协作，形成劳动争议化解合力，及时解决争议。全年主动监察用人单位530户、补签劳动合同8450份、签订简易劳动合同1.6余万人、检查工程项目49个，涉及农民工6200余人，企业工会集体协商建制率动态保持在 90%以上。

下一步，洪泽区人社局将紧扣区域发展战略布局，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大、权益保障等重点目标任务，扎实推进新时代洪泽产业工人队伍建设改革，为加快长三角地区知名旅游目的地城市建设贡献人社力量。(蒋忠)