洪泽区人社局“六强化”打好党风廉政建设“组合拳”-凯发k8一触即发

今年以来，淮安市洪泽区人社局紧扣全面从严治党，主动担当作为，创新工作思路，拓展建设载体，坚持问题导向，深化“放管服”改革，以营商环境不断优化和服务对象满意度检验工作成效，打好党风廉政建设“组合拳”，为全区经济高质量发展提供有力支撑。

强化自身建设。加强政策法规和业务知识培训，全面提升干部职工综合素质，要求领导带头讲政策、讲规矩、讲服务，干部职工谈心得、谈体会、比服务，通过练兵比武活动全面开展，检验干部职工对人社政策法规和业务知识掌握程度，打造一支敢于担当、业务精通、严守纪律的“人社铁军”。

强化制度建设。及时修订完善“三重一大”、一把手“五不直接分管”和“末位表态”、党风廉政建设、约谈提醒、责任追究等制度，做到严格按制度办事、按程序办事、按政策办事，确保各项工作有章可循，有据可依，形成用制度规范行为，夯实人社工作基础。

强化权力运行。紧盯就业资金使用、社保基金监管、人事考试等重点领域和关键环节，强化风险防控，定期排查梳理廉政风险点，绘制权力运行流程图，通过制定精准化风险防控措施，实现对重点领域、重要岗位和关键环节的全方位风险防控。

强化重点整治。聚焦民生领域问题，认真分析当前业务经办中关键环节和存在问题，提高对基金风险防控的紧迫性、重要性、严峻性的认识，切实管好“钱袋子”。对业务经办环节、经办流程时时梳理，深入查找风险隐患，形成风险点清单。对高风险业务严格实行“经办、复核、审批”三级审查制度，实现100%稽核。开展数据比对，处置违规行为。通过省一体化平台数据共享比对，及时发现处置重复参保、重复领取待遇、死亡冒领等违法违规行为。

强化窗口形象。按照“一窗受理、集成服务”要求，让办事群众少问询、少跑路、少提供材料，窗口工作人员多解惑、多跑路、多自己动手复印材料，争取群众所办事项一次性办理完毕。着力打造管理一流、服务一流、效率一流的人社政务服务平台，形成“情系群众、贴心为民”人社服务品牌。

强化服务效果。以营商环境评价为抓手，用情用心用力改进服务细节、提高服务质量，努力为企业群众提供更加便捷服务。全系统干部职工从自身做起，从小事做起，从一点一滴做起，认真做好每一件事，追求每一次服务都让办事群众和来访人员满意而来、满意而归。 (蒋忠)